2022年瑞安市瑞鸿商业管理服务有限公司公开选聘工作人员公告
作者:rajob 来源:瑞安市通用招聘网报平台 日期:2022-03-17 浏览

瑞安市瑞鸿商业管理服务有限公司是瑞安市工业发展有限公司的全资子公司,为商业(竞争)类国有企业。现因工作需要,拟面向社会公开选聘公司副总经理1,现将有关事项公告如下:

一、招聘对象基本要求

(一)具有较好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策,严格遵守政治纪律和政治规矩,大局意识强,认真履行政治责任、经济责任和社会责任;

(二)具有良好的心理素质,身体健康,无精神疾病史;

(三)符合招聘岗位所需的户籍、学历及其它要求;

(四)具有良好的职业素养。遵纪守法,勤勉尽责,具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力,思路清晰,勇于担当,有较好的服务意识、团结协作、沟通应变能力和执行力。

二、招聘岗位及其他要求

(一)副总经理岗位:(1)具有5年以上资产运营、招商管理、物业管理等行业经验,较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力;(2)具有完善的人才梯队培养理念与实践经验,在任职资格体系、岗位胜任素质模型、培训等方面有着较深的理解和专业度,专注领导力(建模、测评、发展)与战略公司发展策略;(3)担任公司中层及以上职务,有2年以上职位任职经历;(4)年龄40周岁以下;5)条件特别优秀者,年龄和任职年限要求可适当放宽6)要求浙江户籍;(7)符合有关法律法规规定的其他资格要求。

(二)不接受有下列情况者报名:

1.对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

2.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职,造成重大损失或恶劣影响的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的,或曾因涉经济类案件被行政处罚的;

4.有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论或受处分期间或者未满影响期限的;

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的;

6.其他不适宜担任拟聘任职务的情形。

三、选聘人员任期及薪酬待遇

(一)选聘人员实行聘任制。聘任人员实行试用期制度,试用期为三个月。试用期满合格者予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。聘期3年,按照合同约定每半年进行任期业绩考核,并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘,不达标者解除劳动合同。

(二)薪酬待遇。选聘人员薪酬采用“岗位工资+业绩奖金”模式,其中副总经理岗位工资为12/年(税前),业绩奖金为12-18/,根据项目收益和其他考核另行计算。员工享有五险一金、年休假、健康体检、工会疗休养、员工培训、超额利润分成等。

四、选聘程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

(一)报名方式

本次选聘采取网上报名方式。报名时间:2022317-2022531日;咨询电话:0577-65820219。符合条件且具有报考意愿的人员,将以下报名材料按顺序以电子文档形式压缩为一个文件发送至邮箱ragqzp@163.com(发送邮件后请电话确认),邮件标题格式为“报名职位+姓名”:

1.《瑞安市瑞鸿商业管理服务有限公司应聘报名表》(附1;

2.身份证、户口本、学历及学位证书、专业技术资格证书、职()业资格证书等材料扫描件(pdf格式);

3.工作经历、任职证明材料(任职文件、合同等)扫描件(pdf格式);

4.工作业绩证明材料(获奖证书、工作成果等)扫描件(pdf格式);

5.近期免冠 2寸正面证件照片电子版。

(二)资格审查。根据岗位资格条件,对应聘者提交的报名材料进行资格审查。

(三)综合比选。根据职位需求,对报名者学历学位、任职履历、工作业绩、专业背景以及受表彰奖励等情况进行审核把关,按照不低于13的比例筛选确定最终参加面谈面试人员。

(四)面谈面试。评委对进入面谈面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价打分。

(五)确定考察对象。根据面试成绩由高到低,按照不低于12比例确定为考察对象初步人选。

(六)组织考察。组成考察组对考察人选进行考察(包括背景调查),审核干部人事档案,并全面了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

(七)体检。体检标准及项目参照公务员体检有关规定执行。

(八)确定拟聘任人选。考察体检结束后,对考察人选进行全面评价和综合分析研判,研究确定拟聘任人选。

(九)任前公示。对拟聘任人选进行公示,公示期为5个工作日。

(十)聘任。公示期满,公示结果不影响聘任的,依规依法办理聘任手续。

四、相关事项说明:

(一)上述任职时间、年龄要求及工作经验所涉时间日期的,均计算至2022330日。

(二)报名者对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消报名资格及任用资格。报名资料除原件外不退回。

(三)如通过报名资格审核人员达不到 1:3 比例的,由瑞安市工业发展有限公司研究是否放宽条件、调整比例或调整选调方式。

(四)在考察、体检、公示等过程中,发现有影响其任用的问题不能任用的,一般根据个人面试成绩高低排序为重要参考,经瑞安市工业发展有限公司研究确定递补对象。

(五)其它未尽事宜由瑞安市工业发展有限公司负责解释,重大事项由瑞安市工业发展有限公司研究决定。


附件1-瑞安市瑞鸿商业管理服务有限公司应聘报名表.docx


          瑞安市瑞鸿商业管理服务有限公司

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