各有关单位：
为了认真落实《关于实施“玉海聚才计划”进一步加强高层次人才和创新团队引进培养工作的意见》（瑞委发[2013]94号）等文件精神，鼓励各类人才为我市经济社会发展建功立业，经研究，决定开展引进高层次人才和进入企业工作的瑞籍高层次人才2013年度考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核时间
2013年12月10日－2013年12月20日
二、考核对象
（一）引进的具有博士学位或正高职称专业技术人才。
（二）引进的具备精湛操作技能，能够解决关键技术和工艺操作难题的高级技师。
（三）原享受我市引进高层次人才优惠政策（瑞委发[2004]47号文件）未满5年，现仍在瑞工作的高级以上专业技术职称或硕士研究生以上学历的人员。
（四）2011年3月31之后企业和社会从业人员参加专业技术人员继续教育培训或劳动技能培训，并通过社保部门组织的考核鉴定和综合评审，取得副高专业技术职务资格证书（高级技师职业资格证书）、正高级专业技术职务资格证书的人员。
（五）进入企业工作的瑞籍博士研究生、硕士研究生，且同时持有研究生学历、学位证书。
三、申报程序
（一）针对前三类考核对象，请用人单位对照《企事业单位引进高层次人才2013年度考核对象汇总表 》（见附件1），如有发现与《汇总表》不符情况，请于12月5日前告知市人才市场管理办公室。联系人：李建国，联系电话：65825983。
（二）后两类考核对象属于今年新增的考核对象，各单位和个人如有符合条件的人员，请于12月5日前携带个人身份证、户口簿（或户籍证明）、劳动合同、专业技术职务证书（职业资格证书）、学历证书、学位证书等原件和复印件到市人才市场管理办公室申报登记。联系人：钱晓蝶，联系电话：65820210。
四、考核方法
通过走访、查看资料等形式，对引进高层次人才和进入企业工作的瑞籍高层次人才进行考核。邀请市监察局、财政局、经信局、科技局、卫生局等部门工作人员组成考核小组，走访用人单位，对申报对象进行调查考核，并对考核情况进行汇总。
五、考核纪律
考核工作要严明纪律、严格把关，对考核工作中出现的违规违纪行为，将严格按有关规定予以处理。
中共瑞安市委组织部 瑞安市人力资源和社会保障局
2013年11月7日
